部下が一生懸命 作ってくる資料に、赤ペンを入れて具体的な直しを要求するのは、ちょっともったいないと思っています。
会社員時代、先輩からいつも叱られるのは、「考え不足」 や 「方向違い」 のことばかり。
それは、私がやがて自分で判断してやり切れるように、先輩が上司としての存在を消し去るように、そういうホンモノの親のような ”親心” を持っていてくれたからに違いありません。
いまでも思い出しますが、私が作ったある文章に対して 「読み終えて爽やかな風が通り過ぎていくのを感じる、そんな文章にしろ！」 なんて、とんでもない表現で言われたこともありました。 これも私の 「考え不足」 への指摘。
知らない人が聞くと、まるで上司のイジメみたいな指摘ですが、実は見事に的を射られていて、コンセプト設定の浅はかさ を反省しました。
先輩たちみたいに、そのシーンやケースに合わせて、粋（いき）な アドバイスができる人間になれたらいいと思っていますが、なかなか難しいです。
