業務担当役員は、次ステップを見越した就業規則や給与規定、退職金制度などの仕組みづくりが大詰めです。
先日、そのプラン全体の説明を受けましたが、なかなか良くできていて、感心してしまったり、逆に勉強させられたり。 順番に施行していく計画です。
社員と会社、それぞれの義務と権利の明確化、個性や能力の尊重、みんなの職場や仕事推進上の安全確保、これらが相まって、将来にわたる夢＆やり甲斐が しっかりとこの会社で描けるように…。
会社の規則や制度って、個人を縛り込んでしまうようなイメージもあるのですが、実は、主役である社員たちの”今と将来”のことが第一に考えられているものです。 ただ、管理者側が運用を間違ったり、使いこなしていく能力が無いと、職制権力を振りかざす道具になってしまって本末転倒となることも。
明文化されたそのひとつ一つの規定・制度に、会社はどんな ”想い” を込めたのか、読み取ってもらえると有り難いです。 また、施行後も時間と知恵をかけて、みんなでますますイイものにしていって欲しいですね。
