クリエイティブセクションの連中が、入社２週間のタイミングを迎える中途採用社員の歓迎会を週末に行う、という話しを聞き、一晩よく考えてみて、やっぱり中止してもらうことにしました。
私はその人材の持つ人間性や仕事観、技術・能力の他にも、潜在するポテンシャルを評価して採用を決めたことには違いありませんが、このインクレイブの中で本当に通用していくのかどうかについては、採用（＝入社）という通過点的な話よりも、ずっと重要なことだと考えています。 本人だって、いまは試用期間という時間の中で一生懸命に集中してがんばっている。
１日１日、その真剣さを見守っている私からすると、この歓迎会はちょっと早過ぎ。 彼自身が、どういう自分を歓迎してもらいたいのか。 歓迎会を企画してあげる側も、どういう彼を歓迎するのか。 社外活動のこととはいえ、こういうタイミングは間違ってはいけません。
「誰かが入れば自動的に歓迎会」 みたいな体質になっていけば、”普通の会社” 以上には成らないような気がする…。 こんな細かいことまでよく理解・納得してくれるので、いつも助かります。
