土曜日は休みなのですが、インクレイブが認定雇用しているES（エンジニアリング・スタッフ）さんたちが出社して働いてくれています。
彼らは、地元の大学生や専門学校生。インクレイブでは彼らのような技術メンバーのことを「アルバイト」とは呼称しません。お客様の案件を預かる重要な仕事をまえに、社員なのかアルバイトなのかの区別はないと考えているから（もちろん情報管理レベルはしっかりと切り分けます）。
学校で中心的に習っていく「手の技術」のところだけでは少々通用は難しく、クライアントの事業構造や課題の理解、当該業界の社会的位置づけなどを思考的に理解するチカラも試されます。社員たちと一体となって共にプロとしての仕事や経験を積み上げてもらうわけです。「こういう考え方を持った会社で腕試ししたい」と思っている学生の皆さま、ぜひ挑戦（エントリー）してきてください！！！
今日のブログ写真は、女の子のESさんが焼いて持ってきてくれた「パウンドケーキ」。お店で食べてるみたいに美味しくてみんなで大感激。ごちそうさまでした。…また食べたいです（^^；。
今日は仙台オフィスに、インクレイブR&Dのグループ社員たちと渋谷オフィス社員たちが一同に集まり、今期からの製品事業計画や新しい経営施策の説明、まもなくリリースされる新製品に関する説明などが行われました。
会社と個人、そしてお客様や協力会社さま、インクレイブに関わるすべての方々が共に豊かな発展ができることを目指して、自分たちが考える経営計画を力強く展開していこうとみんなで決起。
定時以降は７Fミーティングルームで「懇親会」。各セクションごと、各拠点ごと、グループ各社ごとに、社員同士がたっぷりとコミュニケーション。大切ないい仲間たちと、いい時間を過ごしました。
これからの「ものづくり」や日々の仕事にしっかりと活かしていきます！
いよいよ来週の月曜日＆火曜日は、2014新卒者向けの「インクレイブ会社説明会」が開催されます。
今回の説明会では、６０名もの学生さんたちがエントリーしてくれました。その後もエントリー希望が続いたので、６月１８日（火）に開催される「就活フェア2014（廣済堂主催）」のインクレイブブースのほうに参加誘導させてもらう対応をしています。
地域には魅力ある企業が多くありますので、すべての方々が最終的にインクレイブへ応募をしてくれるわけではないでしょう。それでも一人でも多くの方に、インクレイブが考えていることや目指していることに共感共鳴してもらい、「この会社に自分の成長や夢を重ねたい」と考えていただけるように、一生懸命に私たちの「想い」を伝えていこうと思っています。
今日はその説明内容チェックをみんなでやっていて遅くなってしまいました。みんなでお弁当を買ってきて夜ごはんです（←家族みんなで食べてるみたいな時間）。貴重な時間を割いて参加してくれる学生さんたちのために、一切妥協はできません。…さ、みんなでもうちょいがんばろう！
最新版の「数字で見るインクレイブ」各データを更新いたしました。よろしかったらご覧ください。
おかげさまで、昨年度（前3月期）は大きく成長させていただくことができました。すべてのお客様のおかげであり、協力会社さまたちのおかげであり、そして従業員やエンジニアリングスタッフたちに頑張ってもらった結果です。いつも支えてくださっている従業員ご家族や株主の皆さまにも感謝です。
一人前の企業になるにはまだまだ先があります。お客様からお叱りを受けてしまうことも多いです。お客様と地域社会からの要請やご期待にしっかりと応えるより確かな仕事がお届けできるよう、今期もまたみんなで先を目指してがんばってまいります。
先週末の休み、フロントのタイヤ＆ホイール外径をインチダウンして、2本計2.1Kgの軽量化。「馬力アップ」と「軽量化」という二つの相乗効果は、１馬力あたりが負担する実質重量（パワーウェイトレシオ）を軽減させるので、サーキット走行での戦闘力向上やタイムアップが狙えます。
まぁ、私ごときのレベルではそれ以上にドライバーの技量問題が大きいんですけどね（悲）。
会社づくりにも少し似たところがあります。馬力ばかりをあげてもダメだし、重量ばかりを軽くしても、やっぱりダメ。市場や競争相手との中にあって、安全・確実に走り続けていくためには、機能的な各部品が構成する全体バランスの他、この「パワーウェイトレシオ」の考え方が通じるところを同時に見ておかないと、最終的な企業性能や結果が出てきません。
…こっちの分野も、ドライバーの技量問題のほうが大きいので、がんばります（^^；。
仕事にしている専門分野が「自分の好きなこと」になっている人は、寝る間も惜しみ、休みも関係なくそのための時間を大きく使っていきます。「自分が好きなこと」だけに苦すらも楽しんでいるところが本当に素晴らしいですね。
デザイナーとしての才能とか、プログラマーとして資質とか、それを定義していくには、その分野とレベルによって様々な本質がありそうですが、けっこう大事だなと思っているのが、この「どのくらい好きか」です。好きなことや得意なことでは「誰にも負けたくない」と思う気持も自然と持つので、自ずと「質とスピードと結果」には高みを目指します。
長くヒトを見ていくと、どうもこのポイントで後々の成長度合いが違っていくように感じています。１年後や３年後でみればその時間を積み上げてきた違いや差はけっこう大きい。「好きこそものの上手なれ」で歩んでいける仕事をしているなら、いい向き合い方をしていかないともったいないですね。
ついさきほど、インクレ社員アンケートの第４弾『Q4：入社を決めたきっかけは？』が、当社サイト上に公開されました。
もともと採用情報用のコンテンツとして社員たちによって企画されたものですが、公開されてみないと私にもその内容が分からないこのドキドキアンケートは、『Q10』まで続いていきます。。
