要領よく狙いどおりの仕事がデキる人が、同じように出来ない人を、簡単に批判・批評する。
私が「デキたほう」の意味ではなくて、自分も若いころは、自分基準の物差しで相手の仕事や能力のことを批判・批評ばかりでした。でも、そんなときに上司から叱られたのは自分のほうでした。「じゃあ、そのお前は一体どこの誰なんだ？」と。
こういう批判・批評は、同じ目的のもと集まっている社内外の仲間同士のなかで、本当に「冷たい」。そこを先回りをして関わり、遅延やミスが起きないように、会社単位としての必要な結果を出すことを、自分は任されていたはずでした。結果に対して他責で逃げをつくり、指摘や批評の鋭さばかりで自分をキラキラさせていただけでした。これで、評価や給与も上がっていくと思っていました。。
うちにも「自分の若いころに似てるなぁ」と思う問題児が何人かいます（^^；。一人きりでは仕事はできません。その上で自分が「好かれる」ことは大事ですが、まずは相手や周りから自分が「嫌われない」ように立ち位置や言動を律していくことこそが、もっとも大切です。その結果で「好かれる」んですよね。
